В Свердловской области в рамках международной промышленной выставки «ИННОПРОМ» состоялось обсуждение вопросов кадрового обеспечения отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

На состоявшемся в рамках выставки «круглого стола» на тему «Актуальные вопросы формирования кадрового потенциала в жилищно-коммунальном комплексе» министр энергетики и ЖКХ Николай Смирнов отметил, что сегодня, в условиях реформирования отрасли, обеспечить высокие стандарты качества жилищно-коммунальных услуг грамотных специалистов практически невозможно.

 - Речь идет не только о представителях рабочих специальностей, но и о высококвалифицированных менеджерах, способных принимать компетентные инженерные и управленческие решения, - отметил Николай Смирнов.

По словам Николая Смирнова, в настоящее время нехватка кадров в региональном ЖКХ достигает почти 50 процентов от общей численности работников. Ежегодная переподготовка и повышение квалификации требуется 12 из 70 тысяч работающих специалистов, потребность в притоке молодых кадров – не менее 4 тысяч человек.  И, в чем абсолютно убеждены эксперты, решить эту проблему можно только путем системной работы, путем планомерного и целенаправленного обучения молодежи.

Участниками мероприятия было отмечено, что в настоящее время ни один из российских вузов не готовит кадры для ЖКХ в полном объеме. Как правило, выбор ограничивается всего лишь двумя-тремя узкими направлениями деятельности.

Как отметил директор института городского хозяйства и недвижимости ФГБОУ ВПО УрГЭУ, профессор кафедры сервисной экономики Георгий Резвов, для организации обучения специалистов в сфере ЖКХ необходимо определять те учебные заведения, где были бы кафедры всех направлений. При этом нужно четко понимать, в каких именно специальностях нуждается рынок жилищно-коммунальных услуг, необходимо ориентироваться на сетевое обучение.

По его словам, еще одна проблема, которую предстоит решать незамедлительно – сформировать требования к профессиональным стандартам на региональном уровне: для каждой специальности должны быть единые требования, единые программы обучения, единые подходы, единые модели финансирования и управления. Сегодня же в каждом учебном заведении учат «тому, что есть». Да и набор слушателей в эти группы идет крайне непросто – сказывается и перспектива низкой оплаты труда, и сложившийся в обществе отрицательный имидж работников ЖКХ.

В этой связи генеральный директор проекта «Полеты по вертикали» Агентства стратегических инициатив Сергей Гуляев предложил участникам «круглого стола» принципиально новую модель формирования кадрового резерва - «Открытое ЖКХ». Главный акцент проекта -  мотивация молодежи работать в сфере ЖКХ и делать ее успешной.

 - Необходимо соединить все технологии и сделать так, чтобы и студенты, и школьники любили выбранную ими отрасль, стремились сделать ее успешной», - подчеркнул он.

По итогам состоявшегося обсуждения участники «круглого стола» подготовили ряд решений. Одно из них – обратиться к правительству Свердловской области с предложением включить направление подготовки, профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров ЖКХ в региональные целевые программы. С целью координации действий профессионального и образовательного сообществ и с целью развития методической базы специалистов предложено сформировать на территории Свердловской области ресурсный центр подготовки специалистов в сфере ЖКХ. Министерству общего и профессионального образования совместно с министерствами экономики, энергетики и ЖКХ региона - выделить квоты для целевой подготовки кадров за счет средств федерального и регионального бюджетов.

Учебным заведениям, расположенным на территории Свердловской области при подготовке бакалавров и магистров в сфере жилищного и коммунального хозяйства, управления многоквартирными домами с учетом требований новых профессиональных стандартов ЖКХ, рекомендовано реализовать предложенную Агентством стратегических инициатив систему «Открытый ВУЗ».

Продолжением темы формирования кадрового потенциала в для жилищно-коммунального хозяйства стала деловая игра «Открытое ЖКХ». Ее участники -  студенты, специалисты и руководители органов государственной власти и местного самоуправления, руководители управляющих и ресурсоснабжающих организаций -провели «открытый отбор» кандидатов в кадровый резерв, определив профессионалов, способных управлять предприятиями жилищного и коммунального комплексов. Для этого участники игры должны были «вжиться» в предложенные им образы, и решить поставленные перед ними задачи, обеспечив эффективный диалог между жителями и всей управляющей системой.

В завершении мероприятий министр энергетики и ЖКХ Свердловской области Николай Смирнов,  ректор  Уральского государственного лесотехнического университета Андрей Мехренцев и президент регионального объединения работодателей «Союз предприятий жилищно-коммунального комплекса Свердловской области»  Андрей Лысых подписали соглашение  о формировании на территории Свердловской области инфраструктуры по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации кадров жилищно-коммунального комплекса на период до 2020 года.

Источник: Официальный сайт фонда содействия реформированию ЖКХ